3月6日，智联招聘发布《2024年中国女性职场现状调查报告》，报告显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%。21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升。38.8%女性每天工作9小时以上，职场女性也是“家务一姐”。
　　从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。
　　21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续增强。数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。
　　女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。
　　过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。
　　现实中，男性受访者对于姐弟恋的接受程度高于女性，69.8%的受访男性表示可以接受，他们认为年龄差距不影响婚恋，女性这一占比为54.1%。而31.4%的女性认为“年龄差距会影响沟通和相处”，因此不接受姐弟恋，仅有6.4%的男性作此选择。
　　相比男性，今年职场女性依然更“顾家”，54.6%的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的46.7%，也高于去年的46.2%。去年排在女性选择首位的休息娱乐（61.1%）今年下降到了41%；31.6%选择社交会友，比去年的27.5%有所上升；此外也有30.9%的职场女性努力充电学习，18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。
　　在已婚已育的女性中，超8成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的17.1%。此外，也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。育儿是夫妻双方共同的责任，61.9%的已婚育女性认为另一半尽力参与育儿，占比较去年的28.9%有大幅提升，职场爸爸的表现得到更多伴侣的认可。
（文章来源：羊城晚报·羊城派）