“降薪”、“裁员”之类话题不绝于耳之际，券商对ESG人才的招聘需求却在日益升温。
　　界面新闻记者注意到，近日，有金融猎头贴出ESG人才招聘公告，还有机构任命“首席ESG官”。
　　根据猎聘网信息，券商给出的ESG相关岗位薪资普遍较高，中位数给到了3万元至6万元的月薪。其中，还有券商称相关岗位享24薪制。
　　事实上，券商对ESG人才的争夺战早已打响，不过，市场求贤若渴的背后，人才缺口也已成为ESG投资实践的瓶颈之一。
　　头部券商打响ESG人才争夺战
　　近两年，ESG领域人才可谓风光无限。
　　界面新闻查阅多个招聘网站发现，金融领域ESG具体岗位涵盖实习生、研究员、总监等。
　　猎聘网显示，头部券商中，中金公司率先布局相关人才招聘。其中，金融工程组招聘ESG项目实习生，协助分析师进行ESG趋势、ESG投资策略、ESG评级等的研究，学历要求硕士及以上，有ESG研究经验优先。
　　中信证券也早已开始在香港物色ESG分析师。招聘要求是1-3年经验，本科学历，并给出了每月2万元至4.5万元的薪酬区间。
　　西部证券、德邦证券等券商均将月薪酬设置在2万元-3万元，其中，德邦证券更指出该岗位享24薪制。
　　更早之前，高盛、摩根士丹利等诸多海外投行，也在全球范围内开放了大量的ESG相关岗位。
　　猎聘大数据研究院发布的《ESG人才吸引力洞察报告2023》显示，近一年（2022年5月-2023年4月）ESG新发职位（人才需求）较上一年（2021年5月-2022年4月）增长了64.46%。招聘给出的平均年薪为31.49万元，比上一年的28.22万元增长了11.58%，其中金融行业ESG岗位对应的招聘年薪高达34.03万元。
　　在公司组织架构方面，也有多家券商率先发力ESG。例如，中金公司已于2022年设立ESG办公室，负责协调相关部门及分支机构落地执行具体工作。办公室下设管理组、业务组、研究组和公益组。
　　兴业证券也表示，近年来，在领导层面，公司针对绿色金融业务设立了绿色证券金融领导小组，负责绿色证券金融业务发展规划制定等；实施层面，公司也设立了绿色证券金融工作小组，共同推动组织公司绿色金融业务的发展。
　　多方因素导致供不应求
　　近年来，随着“双碳”目标的热度越来越高，与之相契合的ESG理念也愈发受到政府、监管部门和企业的重视。
　　7月25日，国务院国资委办公厅发布《关于转发<央企控股上市公司esg专项报告编制研究> 的通知》，提议上市公司要做好ESG专项报告编制工作，鼓励央企控股上市公司在自身可靠性承诺的基础上，引入第三方专业机构，对ESG专项报告进行验证、评价，并且出具评价报告，以增强所披露ESG信息的可信度。
　　有关人士表示，重金聘才背后，一方面凸显出ESG人才的紧缺，另一方面也反映出越来越多的金融机构开始意识到ESG对于公司发展的重要意义。
　　截至目前，ESG分析已成为投资过程中越来越重要的一部分。此前已有多家券商发布2022年社会责任报告指出，其已有意识加强ESG团队体系建设。
　　2022年MSCI ESG评级结果显示，中金公司、海通证券、华泰证券和东方证券的ESG评级为A；第一创业、中信证券、中信建投证券等券商的评级为BBB；浙商证券、国信证券、东兴证券等券商的评级为CCC。
　　华北一中型券商分析师告诉界面新闻：“现阶段各家券商对于ESG重视程度各有不同，一些券商ESG评级较低，是因为ESG信息披露不够充分。现在各界对ESG的重视程度越来越高，券商未来势必会加大对相关议题的披露。”
　　有金融猎头认为：“预计未来ESG人才市场将保持快速增长，相关新岗位也将不断产生，当然，ESG人才市场也面临着全球和各行业范围内的激烈竞争，不管是行业、公司还是个人，都有必要在ESG管理上不断进行规划和提升，未雨绸缪、深耕细作，持续提高自身在ESG方面的领先优势和核心竞争力。”
（文章来源：界面新闻）